Een werkgever bekijkt gemiddeld maar enkele seconden jouw cv. Hoe zorg je dat jij opvalt tussen de stapel kandidaten? In deze blog lees je hoe je een sterk cv maakt dat direct de aandacht trekt van werkgevers.
1. Begin met een duidelijke structuur
Een overzichtelijk cv is cruciaal. Gebruik een heldere indeling:
- Persoonlijke gegevens bovenaan (naam, telefoon, e-mail, LinkedIn).
- Profielschets: een korte, pakkende samenvatting van wie jij bent en wat je zoekt.
- Werkervaring: meest recent eerst, met functietitel, bedrijf, periode en resultaten.
- Opleidingen en cursussen: relevante diploma’s en trainingen.
- Vaardigheden en certificaten: bijvoorbeeld talen, softwarekennis of rijbewijzen.
Houd het bij maximaal 1 à 2 pagina’s.
2. Maak het cv scanbaar
Recruiters willen snel zien wat jij kunt. Gebruik:
- Bulletpoints om taken en resultaten te benoemen.
- Actieve werkwoorden zoals “behaalde”, “ontwikkelde”, “verbeterde”.
- Trefwoorden uit de vacature (bijvoorbeeld “orderpicker”, “klantenservice”, “heftruckcertificaat”). Dit verhoogt je kans in digitale systemen (ATS).
3. Focus op resultaten
Een sterk cv beschrijft niet alleen taken, maar ook prestaties. Denk aan:
- “Omzet verhoogd met 15% door nieuwe klanten te werven.”
- “Logistiek proces versneld door efficiëntere werkwijze.”
Resultaten laten zien wat jij toevoegt.
4. Voeg extra’s toe die opvallen
- Vrijwilligerswerk, nevenactiviteiten of projecten kunnen extra waarde laten zien.
- Links naar een portfolio, LinkedIn-profiel of website.
- Professionele opmaak: netjes, consistent, zonder overbodige kleuren of afbeeldingen.
5. Pas je cv aan voor elke sollicitatie
Een cv is geen standaarddocument. Stem je cv altijd af op de functie:
- Benadruk relevante ervaring en vaardigheden.
- Gebruik dezelfde termen als in de vacature.
- Laat onnodige informatie weg.
